Vídeo - El abogado Michael Campbell analiza si los pactos de no competencia son válidos. ¿Merecen la pena?

Ray Hrdlicka - Presentador - Attorneys.Media "Obviamente, uno de los tres empresarios que se va... eso nos lleva a la siguiente pregunta sobre los pactos de no competencia. Porque esa persona se va... ¿se lleva un tercio de su negocio, un tercio del negocio con ella? ¿Se llevan...? ¿Cómo funciona eso? Y obviamente, la siguiente pregunta, ¿valen los pactos de no competir el papel en el que están escritos?"

Michael Campbell - Abogado de Disputas de Negocios - Condado de Pierce, WA

"La mayoría de las veces no, pero a veces sí. Por ejemplo, en California, los pactos de no competencia, a menos que se basen en algo más que una simple relación empleador-empleado, es decir, que la persona sea un socio o algo por el estilo, entonces es diferente. Pero por lo demás, si se basan en una mera relación empleador-empleado, se consideran violaciones de la 13ª enmienda de la Constitución de Estados Unidos, que prohíbe la esclavitud".

Ray Hrdlicka - Presentador - Attorneys.Media

"Ya veo."

Michael Campbell - Abogado de Disputas de Negocios - Condado de Pierce, WA

"No se les favorece en absoluto. No hay demasiados Estados que sigan ese planteamiento, el mismo de California. He encontrado uno o dos casos en Montana que parecen hacerlo. Pero en Washington, los pactos de no competencia son legales, incluso entre empresarios y empleados. Sin embargo, deben redactarse e interpretarse de forma muy restrictiva.

Así, por ejemplo, si se trata sólo de un empleado, y el pacto dura más de un año, o el período de no competir dura más de un año, probablemente no se hará cumplir. Además, si es demasiado amplio, si es demasiado amplio en el área, porque sólo cubre, digamos, la ciudad de Tacoma, y te prohíbe entrar en este negocio en cualquier parte del mundo, es demasiado amplio. Y eso no se aplicará o se modificará para incluir sólo Tacoma.

Pero, como empresa, hay que tener cuidado a la hora de redactar pactos de no competencia o cualquier otra cláusula de los contratos que pueda considerarse mano dura. Porque si el tribunal quiere, puede decir: esto se redactó de forma injusta y tuvo un resultado muy desafortunado, y fue un intento de ser demasiado duro con el empleado. Y por lo tanto, no vamos a aplicarlo en absoluto. Y por lo tanto, no van a restringir el alcance a sólo Tacoma, por ejemplo. Simplemente van a decir, se ha ido, se ha hecho. No lo has hecho bien y no vamos a aplicarlo, punto. Así que hay que tener cuidado como empresa".